자주묻는질문

사무실 이용안내

  • 실업수당은 짧게 근무한 사람도 신청이 가능한가요
    기본적으로 지난 15개월간 세금을 내면서 근무를 한 사람들이 실업수당 자격이 됩니다.
    그 이하를 근무한 사람들의 경우 실업수당 자격에서는 제외됩니다.
  • DACA 수혜자 입니다. 실업수당 자격이 되는지 알고 싶습니다.
    DACA 수혜자로써 노동허가를 갖고 근무중인 사람이 해고를 당한 경우 실업수당 자격이 됩니다. 신청 하시기 바랍니다.
  • H-1b 소지자의 배우자입니다. 실업수당 자격이 될지 궁금합니다.
    H-1b 배우자인 H-4 신분자가 만약 이민을 진행중에 노동허가를 미리 받았고 일을 하고 있다가 실업하였다면 신청 자격이 됩니다.

    다른 비자소지자의 배우자가 노동허가가 있다면 역시 신청자격이 됩니다.
  • 세금을 내고 있던 불체자도 코로나바이러스로 인해서 해고 된 경우 실업수당 자격을 받을 수 있을지 여부
    비록, 세금을 성실히 납부하고 있던 불법체류 신분자라고 하더라도 실업수당은 노동허가가 있는 사람에게만 신청이 가능하도록 설계되어 있습니다.
    정책적으로 아쉬운 부분이지만, 노동허가가 없으므로 실업수당 신청도 자격이 되지 않습니다.
  • H-1b 취업비자 소지자의 실업수당 신청가능여부
    H-1b 등 한 회사에서만 근무가 가능한 취업비자 소지자는 해당 회사에서 해고가 된 경우 실업수당 자격이 안됩니다. 노동허가가 말소 되었기 때문입니다.

    또한, 실업수당을 받으려면,다른 직장에서 일을 할 자격을 요구 합니다.

    안타깝지만 기본적으로 노동허가가 있는 사람에게 실업수당 신청 자격이 주어져 있습니다.
  • 파트타임 근무자의 실업수당 신청여부
    파트타임으로 일을 하고 있었더라도 실업수당 자격이 됩니다. 실업수당 신청 자격에 있어서 파트타임이라도 상관없이 실업을 한 경우라면 신청 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
  • 자영업자의 실업수당 신청 가능여부
    자영업자의 경우 일정한 조건을 갖추면 실업수당을 신청할 수 있습니다.
    무조건 안되는 것은 아니며 W-2 세금보고를 하고 있다면 실업수당 신청 자격에 큰 문제가 없을 것으로 보입니다.
  • 코로나로 인한 실업수당 신청시 실업수당이 공적부조에 해당하는지 여부가 궁금합니다.
    실업수당 자체는 공적부조에 들어가지 않습니다. 따라서 실업수당 자격이 될 경우 신청할 수 있으며 이민법적 문제는 없을 것입니다.
  • 직원이 병가휴가를 내려고 합니다. 이때 직원의 건강정보를 요구할 수 있나요
    고용주는 직원에게 모든 개인적인 건강 정보를 공개하도록 요구할 수 없습니다.

    직원이 공개를 허용하거나 법에 의해 공개해야 하는 경우를 제외하고, 고용주는 오직 유급 병가법으로 인해서만 직원이나 직원 가족에 대해 입수된 건강 정보를 기밀로 유지해야 합니다.

    여기서 말하는 법에 의해 공개해야 하는 경우란 전염병이나 기타 다른 사람들에게 피해가 갈 수 있는 종류여야 하며, 공개가 요구되는 정보들입니다.
  • 직원의 병가휴가 요구를 거절할 수 있나요
    예, 고용계약서에 유급 병가휴가와 관련된 내용으로 서명을 받은것이 있다면 이에 따르고,

    만약 갑자기 예상할 수 없는 병가휴가를 요청받았을 경우에는 합리적인 사전 통보 기간이 아닌 경우 유급병가휴가를 거절할 수 있습니다.

    그래서 아무리 작은 사업체라고 하더라도 고용주는 병가휴가에 관한 사전(서면) 통지 정책을 갖고 있어야 합니다.

    즉, 병가 유급휴가 정책에 관해서 서면으로 (In writing) 적어 두어야 합니다.
  • 병가휴가를 요구할 때 직원은 최소 몇일 이내에 알려주어야 하는지요
    직원이 병가휴가를 내기전에 최소 몇일안에 통지해야 하는지를 요구할 수 있습니다.

    만약 예상하지 못하 병가휴가를 내겠다고 하는 경우도 있기 때문에 병가 유급휴가 정책에 관해서 계약을 미리 하고, 고용계약을 해야 합니다.

    만약에 직원이 아픈것을 미리 알고 있었던 경우라면 최대 7일전에 통지하도록 할 수 있습니다.

    아무리 아파도 2주 전이나 한달전에 알려달라고 하는것은 정책 위반이고 효력이 없습니다.
  • 3일 이상 병가휴가를 낸 직원에게 의사소견서 제시 기간을 얼마나 주어야 하나요
    3일 이상 병가휴가로 쉬 직원은 근무복귀 후 최소 7일 이내에 서류를 제공해야 합니다.

    고용주는 직원에게 유급 병가법에 의거해 결근했다는 서명이 들어간 진술서를 제출하도록 요구할 수 있습니다.
    유급으로 병가휴가를 주었는데 병가휴가를 주 기록이 없으면 나중에 또 병가휴가를 주어야 할 수도 있기 때문입니다.
  • 직원의 병가휴가때 의사의 소견서(note) 를 요구할 수 있나요?
    직원이 병가를 3일 넘게 연속으로 사용한 경우에만 의사의 소견서를 요구할 수 있습니다.

    병가 휴가법에 따르면 병가 휴가가 하루 또는 이틀 정도라면 의사의 소견서를 요구할 수 없게 되어 있습니다.
  • 언제 병가 휴가를 주어야 할지 타이밍을 모르겠습니다.
    이런 경우 아예 처음부터 병가를 미리 제공하는 정책을 만드시면 됩니다.
    이렇게 연초에 병가휴가를 제공하는 것을 프론트 로딩 정책(front-loading) 이라고 합니다.

    이런 방식은 고용주가 직원의 병가 휴가일이 누적되는 것을 방지할 수 있습니다.
    이 방법을 선택한 경우, 직원마다 매년 1일이나 명절에 최소 40시간의 병가를 사용할 수 있도록 하는 방법이 모두에게 좋을 것입니다.
  • 작년에 사용하지 않은 병가휴가를 올해 사용하려고 합니다. 최대 몇일 까지 사용 가능한가요
    작년에 사용하지 않은 병가 휴가는 최대 40시간까지 다음 연도에 사용할 수 있습니다. 시간으로 계산을 하는 것이기 때문에 잘 참고 하시기 바랍니다.

    근무시간이 하루 9시간이면 최대 몇일을 병가휴가를 주어야 하는지 계산이 됩니다.
  • 직원이 작년에 쓰지 않은 병가휴가를 올해 사용하겠다고 합니다. 법적으로 주어야 하는지요
    예, 병가휴가는 다음년도로 이월될 수 있습니다. 따라서 병가휴가를 주어야 합니다. 병가 산정 비율은 상근 직원 및 시간제 직원을 포함한 전 직원에게 동일하게 적용됩니다.

    사용하지 않은 병가는 최대 40시간까지 다음 연도로 이월할 수 있습니다.
  • 직원에게 1년중 최대 몇시간을 법적으로 병가휴가를 주어야 하는지 궁금합니다.
    고용주는 직원에게 매년 최대 40시간의 병가를 제공해야 합니다.

    계산법은 매 30시간 근무할 때 마다, 최소 1시간의 병가휴가를 줄 수 있도록 계산됩니다. 그리고 30시간씩 계속 누적이 되면

    매년 최대 40시간의 병가휴가를 줄 수 있도록 정해집니다.
  • 사업체는 타주에 있는데 주로 맨해튼이나 퀸즈에서 근무를 합니다. 병가 유급 휴가가 가능한가요
    예, 뉴욕 시에서 물건을 배달하거나 수거하는 것도 뉴욕 시에서 일을 수행하는 것으로 간주합니다.
    따라서, 연간 80시간 이상을 근무하는 경우에 해당한다면 유급으로 병가휴가를 낼 수 있습니다.

    참고로, 직원이 단체협약 적용 대상자인지 확인할 수 없는 경우, 조합에연락해서 확인해야 할 필요성도 있습니다.

    단체협약에 관한 추가적인 자주 묻는 질문은 nyc.gov/PaidSickLeave 에서 확인 가능합니다.
  • 불법체류 중인데도 병가 휴가를 낼 수 있는지 궁금합니다.
    체류신분에 상관없이 1년에 80시간을 근무하는 직원이라면 누구든지 병가 휴가를 낼 수 있으며 유급휴가에 포함됩니다.

    상근 직원, 시간제 직원, 임시 직원, 일일 직원, 전환직 프로그램 직원, (transitional jobs program) 및 서류 미비 직원 모두에게 적용됩니다.
  • 건강이 안좋습니다. 유급으로 직장에 병가를 낼 수 있을까요?
    뉴욕 시에서 근무하는 대부분의 직원은 질병등 아픈사유를 이유로 유급 휴가법의 적용을 받습니다.

    일하는 지역이 뉴욕시티를 벗어난 지역이라도 사업체가 뉴욕시에 있다면 연간 80시간 이상 근무한 직원에게는 유급휴가 또는 병가를 제공해야 합니다.